大龙隆司_劳务派遣类的职位该不该去？未来会有发展吗？2022已更新(今日/知 乎)

正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选?首先， 你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择 正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛， 赠别是不是骗人的把戏。

第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗? 为什么要造出劳务派遣这个怪胎? 为什么企业要分为正式工、编制 和劳务派遣工甚至外包工呢?想明白了，你就懂了。

按照常识，企业用人，就 签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳 务派遣这个幺蛾子政策呢?就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑 ”：

一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了 降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。

二是福利待遇没有，根本上也是 减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好 的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。

三是管理起来 省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业 都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。

四是发展通道不一样啊，正式工 可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。

有的企业招聘宣讲时吹的天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁?在现实中，正 式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位， 大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制 体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可 以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。

如果你没的选，只能去应 聘劳务工，那么，具体怎么选择呢?

第一，优先选择事业单 位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可 以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能 够保证的。

第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务 派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还 是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖， 有可能转为正式工。

第三，原则上不要选择那些小公司、技 术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给 正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保 洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。

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