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我国银行高管和普通员工收入差距一般是十倍左右, 在发达国家,银行高管与普通员工之间的收入差距一般是二十倍左右,美国投 资银行这个部门高管的收入是普通员我的三十倍到五十倍。是什么 原因造成银行高管与普通员工的收入差距这么大呢?
首先,专业能力 和专业知识,银行对金融专业能力要求很高,银行即要控制 风险又要实现高利润,在控制风险的前提下实现高利润对于金融机构来说并不 是一件容易的事情。这就对金融行业的从业人员有着极高的 要求,银行需要赚钱,赚高利润,利润低了无法维持银行的运转,就以传统的 银行信贷业务来说,我国银行的大部分普通企业贷款综合成 本实际上已经达到了10%的,优质企业和央企贷款利息比较低,可是优质的 企业和央企所有的银行都会去抢,而大部分普通的企业才是 银行的大量客户,在目前情况下普通的企业支付一年10%的融资成本后还有 利润的并不多,大部分制造业的利润只有一年百分之几,风 险怎么控制?这都需要非常强的专业能力。
其次,随着人工智能时代 的到来,银行普通员工的工作逐步会被机器取代,而银行高 管的工作机器无法代替,银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经 验积累。
其三,投资银行的业务为什么在美国高管 是普通员工的几十倍,是因为投资银行的高管对能力的要求更高,只有专业能 力非常强的一流金融人才经过十几年的积累后,才能胜任投 资银行的高管,投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润, 投错一个项目就会赔上几十亿上百亿,具备这种能力的人, 收入是普通员工的几十倍,是非常正常的。
其四,金融行业的竞争说 到底是人才竞争,一流的金融人才是金融机构的资本,一流 的金融人才决定了金融机构的盈利能力,普通的员工只是从事简单的工作,满 大街都是过剩的。
所以,在金融行业普通员工与高 管之间的收入差距十倍到几十倍是正常的。其实就是传统行业普通员工与高管 之间的差距也是十倍到几十倍,传统行业的高管也有一部分 是年薪几百万到上千万。
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